वीमेन इन मीडिया की 2024 इंडस्ट्री इनसाइट रिपोर्ट के निष्कर्षों के अनुसार, मीडिया उद्योग में महिलाओं को ठहराव और असमानता के संकट का सामना करना पड़ रहा है। सर्वेक्षण, जिसमें महिलाओं को विभिन्न भूमिकाओं और अनुभव स्तरों के बारे में बताया गया था, से पता चलता है कि एक तिहाई से अधिक (35%) अगले 12 महीनों के भीतर अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं, जिसमें वरिष्ठ और मध्य-कैरियर पेशेवरों में असंतोष चरम पर है।
रिपोर्ट में महिलाओं के करियर की प्रगति के बारे में असंतोष के एक महत्वपूर्ण स्तर पर प्रकाश डाला गया है, जिसमें 57% ने असंतोष या अनिश्चितता व्यक्त की है। शुरुआती और मध्य कैरियर की महिलाओं में यह भावना विशेष रूप से प्रचलित है, 5-10 साल के अनुभव वाली 49% महिलाओं ने कहा कि वे वांछित रूप से प्रगति नहीं कर रही हैं, और शुरुआती कैरियर की 47% महिलाएं असंतोष की रिपोर्ट कर रही हैं। एक तिहाई से अधिक उत्तरदाता अपने असंतोष को अपने संगठनों के भीतर अवसरों की कमी के लिए जिम्मेदार ठहराते हैं।
मीडिया उद्योग में लैंगिक समानता एक गंभीर चिंता का विषय बनी हुई है, जिसमें 56% महिलाएं इस मुद्दे को हल करने के लिए सेक्टर की प्रतिबद्धता के बारे में नकारात्मक दृष्टिकोण रखती हैं। रिपोर्ट से पता चलता है कि मीडिया उद्योग में महिलाओं को नौ प्रतिशत लिंग वेतन अंतर का सामना करना पड़ता है, जो राष्ट्रीय औसत सात प्रतिशत से अधिक है। औसतन, ऑस्ट्रेलियाई महिलाएं प्रति सप्ताह पुरुषों की तुलना में लगभग $269 कम कमाती हैं, लेकिन मीडिया उद्योग में महिलाओं के लिए, यह असमानता लगभग $409 तक बढ़ जाती है। इस समस्या से निपटने के लिए, 69% उत्तरदाता जेंडर पे ऑडिट की वकालत करते हैं।
वेतन और करियर में उन्नति महिलाओं के मौजूदा भूमिकाओं को बनाए रखने या छोड़ने के फैसले को प्रभावित करने वाले प्राथमिक कारक हैं। उत्तरदाताओं में से आधे से अधिक (58%) बेहतर वेतन के बारे में चिंता व्यक्त करते हैं, जबकि वही प्रतिशत वरिष्ठ भूमिकाओं की उपलब्धता के बारे में चिंता करते हैं। इसके अतिरिक्त, 47% सीमित प्रचार अवसरों के बारे में चिंतित हैं, और 25% को निरर्थक होने का डर है।
रिपोर्ट में मीडिया उद्योग में महिलाओं के करियर के विकास को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक समर्थन और संसाधनों पर भी प्रकाश डाला गया है। एक चौथाई से अधिक (27%) उत्तरदाताओं का मानना है कि व्यस्त रहना या सकारात्मक रूप से चुनौती देना उनके करियर की प्रगति के लिए महत्वपूर्ण है। हालांकि, 48% बजट में कटौती के प्रभाव और अपनी भूमिकाओं को प्रभावी ढंग से निभाने की क्षमता पर संसाधनों की कमी के बारे में चिंतित हैं।
प्रशिक्षण और विकास के मामले में, 46% महिलाएं आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस में प्रशिक्षण को प्राथमिकता देती हैं, इसके बाद पॉडकास्टिंग और डिजिटल तकनीक का इस्तेमाल किया जाता है। दो-तिहाई उत्तरदाता अनुसंधान और सामग्री निर्माण के लिए AI का उपयोग करने पर सकारात्मक दृष्टिकोण व्यक्त करते हैं, जो तेजी से बढ़ते डिजिटल परिदृश्य में सबसे आगे रहने के महत्व पर प्रकाश डालते हैं।
मीडिया उद्योग में महिलाओं के सामने आने वाली चुनौतियों का समाधान करने के लिए, रिपोर्ट में कई सिफारिशें दी गई हैं। इनमें कार्यस्थल में लैंगिक समानता के प्रति पारदर्शिता और प्रतिबद्धता बढ़ाना, महिलाओं की प्रगति में सहायता करने के लिए करियर के अवसरों को परिभाषित करना और उन्हें संप्रेषित करना, AI, पॉडकास्टिंग और डिजिटल तकनीक में प्रशिक्षण प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करना और ऐसे वातावरण को बढ़ावा देना शामिल है जहां महिलाएं जुड़ाव महसूस करें और सकारात्मक रूप से चुनौती महसूस करें।
वीमेन इन मीडिया की 2024 इंडस्ट्री इनसाइट रिपोर्ट के निष्कर्ष मीडिया उद्योग के लिए महिलाओं द्वारा सामना किए जाने वाले ठहराव और असमानता के मुद्दों को हल करने के लिए निर्णायक कार्रवाई करने के लिए एक आह्वान के रूप में काम करते हैं। रिपोर्ट की सिफारिशों को लागू करके और अधिक समावेशी और सहायक वातावरण बनाकर, उद्योग अपनी महिला प्रतिभा को बनाए रख सकता है और उनका पोषण कर सकता है, जिससे सभी के लिए अधिक विविध और न्यायसंगत भविष्य सुनिश्चित हो सके।
