ब्रिटेन में माता-पिता श्रमिकों को एक महत्वपूर्ण दुविधा का सामना करना पड़ रहा है क्योंकि चाइल्डकैअर की लागत में वृद्धि जारी है, जिससे कई लोग अपनी नौकरी छोड़ने के कगार पर हैं। एक प्रमुख वैश्विक HR प्लेटफ़ॉर्म, रिमोट द्वारा हाल ही में किए गए एक अध्ययन के अनुसार, 70% से अधिक कामकाजी माता-पिता या तो अपनी नौकरी छोड़ चुके हैं या किफ़ायती चाइल्डकैअर विकल्पों की अनुपलब्धता के कारण ऐसा करने पर विचार कर रहे हैं। यह खतरनाक रुझान कामकाजी माता-पिता द्वारा चाइल्डकैअर की जरूरतों के साथ अपनी पेशेवर जिम्मेदारियों को संतुलित करने में आने वाली चुनौतियों पर प्रकाश डालता है।
चाइल्डकैअर की लागतों से उत्पन्न वित्तीय दबाव के कारण कई कामकाजी माता-पिता के लिए कठोर उपाय किए गए हैं। शोध बताता है कि सर्वेक्षण में शामिल 73% माता-पिता ने चाइल्डकैअर के खर्चों के बोझ से निपटने के लिए वेतन में कटौती करने या अपने काम के घंटों को कम करने का सहारा लिया है। यह रुझान न केवल परिवारों की वित्तीय स्थिरता को प्रभावित करता है, बल्कि ब्रिटेन के नौकरी बाजार में कौशल के अंतर को भी बढ़ाता है, क्योंकि कुशल श्रमिकों को कार्यबल में अपनी भागीदारी वापस करने के लिए मजबूर किया जाता है।
कर्मचारियों को अधिक लचीलापन प्रदान करने के उद्देश्य से फ्लेक्सिबल वर्क एक्ट की शुरुआत के बावजूद, कई कामकाजी माता-पिता के लिए वास्तविकता एक अलग तस्वीर पेश करती है। अध्ययन से पता चलता है कि 65% माता-पिता ने काम पर 'नकली लचीलापन' का अनुभव किया है, जिससे चाइल्डकैअर की अप्रत्याशित लागत आती है और उनके कार्य-जीवन संतुलन में व्यवधान उत्पन्न होता है। कार्यालय में वापस आना चुनौतियों को और बढ़ा देता है, क्योंकि 73% माता-पिता अपने बच्चों की देखभाल के खर्चों में वृद्धि के बारे में चिंता व्यक्त करते हैं, अगर उन्हें कार्यालय में अधिक दिन काम करने की आवश्यकता होती है।
रिमोट में चीफ पीपल ऑफिसर बारबरा मैथ्यूज ब्रिटेन में कौशल अंतर को दूर करने में कामकाजी माता-पिता की महत्वपूर्ण भूमिका पर जोर देते हैं। हालांकि, चाइल्डकैअर सेवाओं में पर्याप्त सहायता और वहनीयता की कमी से कर्मचारियों में उनकी पूर्ण भागीदारी बाधित होती है। माता-पिता पर वित्तीय बोझ को कम करने और यह सुनिश्चित करने के लिए तत्काल कार्रवाई की आवश्यकता है कि कार्यस्थल माता-पिता को स्थायी रूप से काम पर लौटने के लिए आवश्यक सहायता और लचीलापन प्रदान करें।
चाइल्डकैअर से संबंधित चुनौतियों का प्रभाव वित्तीय प्रभावों से परे है, जो कामकाजी माता-पिता के मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण को प्रभावित करता है। माता-पिता के एक महत्वपूर्ण हिस्से ने बताया कि वे चाइल्डकैअर की ज़रूरतों के लिए समय निकालने के बारे में दोषी या चिंतित महसूस करते हैं, और कामकाजी माताएँ असंतुलित रूप से भावनात्मक बोझ उठाती हैं। काम और बच्चों की देखभाल की जिम्मेदारियों को संतुलित करने के तनाव ने परिवार नियोजन के फैसलों को भी प्रभावित किया है, कुछ माता-पिता अपने सामने आने वाली चुनौतियों के कारण अपने परिवार के विस्तार को टालने या फिर से विचार करने लगे हैं।
अंत में, रिमोट द्वारा किया गया वर्किंग पेरेंट्स सर्वे उन सहायक कार्यस्थल नीतियों की अत्यावश्यक आवश्यकता पर प्रकाश डालता है जो काम के लचीले घंटों को प्राथमिकता देती हैं और चाइल्डकैअर की वहनीयता को दूर करती हैं। कामकाजी माता-पिता कार्यबल के लिए एक मूल्यवान संपत्ति होते हैं, और ऐसा वातावरण बनाना अत्यावश्यक है, जो उन्हें स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखते हुए प्रभावी ढंग से योगदान करने में सक्षम बनाता है। निष्कर्ष कामकाजी माता-पिता की सहायता करने और उनके पेशेवर और निजी जीवन पर चाइल्डकैअर की लागत के प्रभाव को कम करने के उपायों को लागू करने की तात्कालिकता को रेखांकित करते हैं।
